获取您的部门对业务战略贡献的基准,并制定出改进的计划。了解如何迫切和彻底地改进您部门的组织结构、人才、技术和流程。
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不仅仅是评估您所在的部门是否成熟,将您的精力集中在最能影响业务绩效的领域,以缩小绩效差距。
根据重要的指标对预算和职员总数进行对比。优化成本,使资源分配符合战略优先顺序。明确在团队的哪些方面进行投资。
利用诊断工具来衡量特定关键活动、流程和人员的实际效率,并确定改进的空间。
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